働く環境を知る

スキルアップ支援

職種別モデル昇進コース

技術職

工事の段取りや指揮、発注者とのやり取りなど、現場を総合的に管理していく仕事です。

技能職

重機械や工事作業に関わる様々な資格を有し、スペシャリストとして各作業を行います。

 

新入社員研修	座学を中心とした新入社員研修を実施します。ビジネスマナー研修やコミュニケーション研修などを行います。
OJT研修	先輩社員のサポートを受けながら実際に現場での仕事を経験し、知識や技術を身に付けていただきます。
フォローアップ研修	入社半年後に実施します。新入社員研修の振り返りに加え、今後の課題や改善点の確認を行います。
協会研修	技術・能力の向上のため、新潟県建設業協会が開催する協会研修に派遣します。
人事考課制度	5月と11月の年2回、自己評価・一次考課（上司）・二次考課（役員）を行い、フィードバック、フォローアップを行います。
社内表彰制度	社内優良工事表彰、優秀社員表彰、敢闘社員表彰、優良委員会・会議表彰、提案表彰など様々な社内表彰制度があります。

福利厚生

年次有給休暇	入社から6ヶ月間継続して勤務し、出勤率が8割以上の時、年次有給休暇が10日が付与されます。
育児休暇	男女問わず、育児を目的とした特別休暇を取得することができます。
家賃補助制度	本社への通勤が困難な場合、アパート等を賃貸する際に家賃補助制度を受けることが可能です。
資格取得奨励金	資格取得に関する一切の費用を会社が負担。業務に必要な資格を取得した際には、会社から奨励金が適応されます。
個人型確定拠出年金（iDeCo）補助制度	個人型確定拠出年金（iDeCo）の掛金の一部を会社が補助します。
契約保養所制度	県内外11ヶ所の施設を利用する際に助成金制度を受けることが可能です。
育児・介護休業	育児や家族の介護のための休業を取得することができます。 産前産後休業 育児休業 出産祝い金 就学祝い金 介護休業
各種社会保険	各種社会保険を完備しています。 社会保険（健康保険、厚生年金） 雇用保険 労災保険 退職金制度（中小企業退職金共済）
退職金制度	退職される際、働いた年数や在職期間中の業績などに応じて退職金を支給します。
社内イベント	社員旅行、忘・新年会、社員と家族の集い、安全大会、キックオフ大会などを開催しています。
社内クラブ活動	クラブ活動としてボウリング大会、スキーツアー等を開催しています。
社内表彰制度	社内優良工事表彰、優秀社員表彰、敢闘社員表彰、優良委員会・会議表彰、提案表彰など様々な社内表彰制度があります。
勤続表彰	入社から5、10、20、30、40年の節目に会社から表彰を行います。
誕生日と年末のプレゼント制度	会社から誕生日にはお菓子を、年末には鮭をプレゼントしています。

働きやすい環境づくり

長時間労働の抑制	長時間労働の抑制に取り組んでおり、労働時間の適正管理、年次有給休暇の取得促進などに力を入れています。
時短勤務	子育てや介護など、家庭と仕事の両立を図るために、時短勤務のご相談が可能です。

データで見る帆苅組

※2024年4月時点のデータです